L&d Assistant Manager

Mô Tả Công Việc

Mục Tiêu Công Việc (Objectives)

• Xây dựng kế hoạch đào tạo cho Vùng phụ trách của khối cửa hàng (OPs).
• Đảm bảo kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, quản lý diễn ra đầy đủ, đúng tiến độ.
• Theo dõi và đánh giá năng lực của nhân viên.
• Cập nhật chương trình mới, nội dung huấn luyện mới theo từng giai đoạn phù hợp với nhu cầu của học viên.
• Phân tích và đưa ra các chiến lược phát triển năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo dành cho đội ngũ quản lý của OPS.
• Thu hút và giữ chân nhân tài thông qua lộ trình nghề nghiệp và huấn luyện cho nhân viên.
• Đào tạo, giám sát và quản lý đội ngũ nhân viên.

Trách Nhiệm Công Việc (Responsibility)

1. Xây dựng kế hoạch đào tạo cho OPS:
   • Chủ động liên hệ với các Regional Manager/HRBP để nắm bắt, phân tích nhu cầu đào tạo về năng lực chuyên môn, năng lực hành vi của nhân viên.
   • Lập kế hoạch huấn luyện hàng năm/quý các chương trình đào tạo dành cho khối OPs dựa trên nhu cầu của OPs, mục tiêu kinh doanh của JBVN.
   • Phân tích và đưa ra những kế hoạch đột xuất nhằm giải quyết các nhu cầu cấp bách của Khối OPs.
2. Đảm bảo kế hoạch huấn luyện diễn ra đầy đủ, đúng tiến độ:
   • Trao đổi với các giảng viên nội bộ/bên ngoài về các nội dung huấn luyện để đánh giá mức độ phù hợp với nhu cầu (nếu có) nhằm mang lại hiệu quả khóa học, chương trình đào tạo.
   • Tổ chức các khóa hu